Deep O.C.E.A.N. Persönlichkeitsanalysen für ein Großunternehmen in der Fusion

Begleitung von über 30 Führungskräften eines Großunternehmens in einer Fusionsphase mit dem wissenschaftlich fundierten Deep O.C.E.A.N. Modell. Jede Führungskraft erhielt eine individuelle Persönlichkeits- und Stressanalyse samt Auswertungsgespräch, um in der Umbruchsituation Klarheit über eigene Muster, Kommunikation und Zusammenarbeit zu gewinnen.

Ergebnis: bessere gegenseitige Verständigung im Führungskreis, klarere Kommunikation unter Druck und eine gemeinsame Sprache für Persönlichkeit und Stressverhalten in einer sensiblen Übergangsphase.