Gehaltsanpassungen und Mitarbeitergespräche
Vorbereitet, strukturiert, mit dem richtigen Gesprächsleitfaden — damit das Gespräch läuft.
Eine Gehaltsanpassung steht an. Aber was ist fair, was ist marktüblich, und wie führt man dieses Gespräch? Ein Mitarbeitender kommt aus der Probezeit.
Wer bereitet das Gespräch vor? Das Jahresgespräch soll strukturiert laufen, aber es gibt keine Vorlage und keine klare Erwartung.
Ich unterstütze Sie bei der Vorbereitung und Begleitung von:
· Gehaltsanpassungsgesprächen: Einordnung, Argumentation, Gesprächsführung · Probezeitgesprächen: Struktur, Inhalt, klare Rückmeldung · Jahres- und Feedbackgesprächen: Leitfaden, Zielsetzung, Dokumentation · Rückkehrgesprächen nach Krankmeldung oder Elternzeit · Kündigungsgesprächen aus Mitarbeiterperspektive
Das Ergebnis: Sie gehen vorbereitet in das Gespräch mit einem klaren Leitfaden, einer nachvollziehbaren Argumentation und dem Wissen, was Sie sagen wollen und wie.
Ich erstelle die Gesprächsunterlagen, bereite Sie vor und stehe für Rückfragen zur Verfügung. Auf Wunsch begleite ich das Gespräch auch direkt.
