Onboarding
Strukturierter Einstieg für neue Mitarbeitende, damit der erste Tag kein Improvisationstheater ist.
Jemand Neues fängt Montag an. Wer brieft ihn? Was passiert am ersten Tag?
Was braucht er in den ersten Wochen? Bei den meisten KMU wird das jedes Mal neu improvisiert, weil es keinen Prozess gibt.
Ich baue Ihren Onboarding-Prozess auf - einmal strukturiert, dann dauerhaft nutzbar:
· Erstellung einer Onboarding-Checkliste (was passiert wann, wer ist zuständig) · Vorbereitung des Briefings für das Team · Einarbeitungsplan für die ersten 30 Tage · Vorlagen für das Willkommensgespräch und den ersten Check-in · Klärung von Zugängen, Equipment und Arbeitsplatz · Vorbereitung des Probezeitgesprächs
Das Ergebnis: Neue Mitarbeitende starten strukturiert, fühlen sich vom ersten Tag an abgeholt und werden schneller produktiv.
Wenn der Prozess einmal steht, müssen Sie beim nächsten Neuzugang nicht wieder von vorne anfangen.
