Systemsiches Coaching für Einzelpersonen und Teams
Von der diffusen Belastung zum klaren Handlungsplan
Stellen Sie sich vor, die Frage, die Sie seit Monaten mit sich herumtragen, hat plötzlich eine Antwort. Nicht meine – Ihre. Und einen Plan, der zu Ihnen passt.
Genau dorthin führt ein systemischer Coachingprozess. In fünf Schritten:
Analyse der Ist-Situation – was ist tatsächlich los, jenseits der ersten Erklärung.
Entwurf der Soll-Situation – wohin soll es gehen, konkret und in Ihren Worten.
Ressourcenidentifikation – was ist schon da, das bisher übersehen wurde.
Handlungsplan – welche Schritte gehen Sie, ab wann.
Nachhaltigkeit – wie das Erreichte im Alltag trägt, auch ohne mich.
Ich verantworte den Prozess. Sie verantworten das Ergebnis. Das ist keine Floskel, sondern die Grundlage: Ich stelle die Fragen, Sie finden die Antworten. Nichts wird bewertet, nichts vorgegeben.
Typische Anlässe: neue Führungsrolle, Entscheidungen unter Unsicherheit, Konflikte im Team, beruflicher Übergang, hohe Belastung über längere Zeit.
Für Einzelpersonen und Teams. Vertraulich.
Vor Ort im Raum Hamburg/Lübeck oder online.
