Team-Analyse: Stärken, Potenziale und Kompetenzlücken sichtbar machen

Was genau sind die Aufgaben in ihrem Team?
Welcher Mitarbeiter ist für welche Aufgabe am besten geeignet?
Wen setze ich für das neue Projekt ein?
Nach welche Stärken und Kompetenzen muss ich suchen, wenn uns ein Teammitglied verlässt?
Wo genau habe ich im Team Entwicklungspotenzial?

Wenn Sie diese fragen häufig aus dem Bauchgefühl beantworten, könnte eine Team-Analyse eine Lösung für Struktur und Klarheit in ihren Personalentscheidungen sein.
Wir analysieren gemeinsam mit Ihnen, welche Stärken und Kompetenzen im Team vorhanden sind und bringen sie in eine Struktur, die Führungskräften eine datenbasierte, fundierte Entscheidungsgrundlage gibt.

Als Führungskraft erkennen Sie, welche Mitarbeiter für welche Aufgaben im Team ideal geeignet sind.
Sie erkennen ungenutzte Potenziale und sehen auf einen Blick, welche Kompetenzen fehlen - oder noch ungenutzt sind.
Sie erhalten konkrete Handlungsempfehlungen für eine bessere Zusammenarbeit.
Bei Personalwechsel im Team wissen Sie genau, nach wem sie suchen müssen, weil sie die Stärken und Kompetenzen in ihrem Team genau kennen.