Workshop für neue Führungskräfte

Fachkräfte werden befördert, weil sie fachlich überzeugen. Führen müssen sie trotzdem von Grund auf lernen, oft per Try-and-Error, mit Unsicherheit, Teamkonflikten und Reibungsverlusten, die Produktivität und Mitarbeiterbindung kosten.
Dieser Workshop schafft die Abkürzung, nicht durch weitere Methoden, sondern durch das, was Führungstrainings oft übergehen: Selbstführung

Für wen:
Neue Führungskräfte in den ersten 1–2 Jahren ihrer Rolle z. B. frisch beförderte Meister, Techniker, Gruppenleiter oder Kita-Leitungen.

Was Ihr Unternehmen davon hat:
- Geringere Fluktuation auf Führungsebene (eine Kündigung kostet im Schnitt 6–12 Monatsgehälter)
- Frühere Fehlererkennung durch offenere Team-Kommunikation
- Weniger Reibungsverluste und Konfliktmanagement-Aufwand
- Höherer Output durch stabile statt verunsicherte Führung
- Stärkere Arbeitgebermarke im Fachkräftemangel

Format:
1 Tag, 8:30–16:00 Uhr, 4–12 Teilnehmende
Präsenz oder Live-Online
Alternativ: 2× Halbtag oder offener Workshop in Straubing

Inhalte:
Rollenklärung · eigener Führungsstil erkennen · Kommunikations- und Wahrnehmungsmuster verstehen · aktives Zuhören · Führen unter Druck · persönlicher Entwicklungsplan