Jiga Consulting

Über uns

Acht Jahre Personaldienstleistung haben mir eins beigebracht: Die falsche Einstellung tut mehr weh als die offene Stelle selbst. Ich hab Teams gesehen, die monatelang überlastet waren, weil eine Position einfach nicht besetzt wurde. Und ich hab Fehlbesetzungen gesehen, die am Ende teurer waren als jede Vakanz.

Genau deshalb mache ich das anders. Kein wahlloses Verschicken von Lebensläufen. Kein Schönreden von Kandidaten, nur damit der Abschluss klappt. Mir geht es darum, dass es wirklich passt. Fachlich und menschlich.

Bei kritischen Engineering- oder Management-Positionen läuft das bei mir so ab:

Zuerst reden wir, kostenlos und unverbindlich, damit ich verstehe, was Sie wirklich brauchen und wie Ihr Unternehmen tickt. Danach gehe ich selbst auf die Suche, direkt über mein Netzwerk und aktives Headhunting.

Am Ende bekommen Sie eine kleine handverlesene Auswahl und nicht zwanzig Lebensläufe zum Durchblättern.
Ich bleib dran, bis unterschrieben ist: Interviews koordinieren, Verhandlung begleiten, Onboarding im Blick behalten. Auch danach lass ich Sie nicht allein. Ich frage aktiv nach, wie es läuft, damit ich sehe, ob die Vermittlung wirklich hält, was sie versprochen hat.

Falls es im ersten Jahr trotzdem nicht passt, besetze ich einmal kostenlos nach.

Wir sollten reden, wenn eine wichtige Stelle bei Ihnen schon länger offen ist, wenn Ihnen Qualität wichtiger ist als eine schnelle Liste an Namen, oder wenn Sie einfach jemanden suchen, der Ihr Geschäft versteht und nicht nur Anzeigen schaltet.

Wenn das nach Ihnen klingt, schreiben Sie mir einfach oder rufen Sie an.
Das Erstgespräch ist immer kostenlos.