Headhunting für Engineering und Management, echte Passung statt Lebenslauf-Flut

Für wen:
- Startups sowie mittelständische Unternehmen mit bis zu 300 Mitarbeitenden
- Firmen mit einer wichtigen Position, die schon länger offen ist
- Auftraggeber, denen Qualität wichtiger ist als eine schnelle Liste an Namen
- Unternehmen, die jemanden suchen, der ihr Geschäft versteht und nicht nur Anzeigen schaltet

Ihre Vorteile:
- Keine Zeitverschwendung mit unpassenden Profilen: Sie sehen nur wenige, sorgfältig geprüfte Kandidaten
- Weniger Risiko einer teuren Fehlbesetzung durch einen fachlichen und menschlichen Abgleich
- Ein persönlicher Ansprechpartner, der bis zur Unterschrift und darüber hinaus dranbleibt
- Kostenlose Nachbesetzung: Passt es im ersten Jahr ab Vertragsunterschrift doch nicht, besetze ich die Position einmal kostenlos nach
- Volle Aufmerksamkeit: Ich arbeite bewusst nur an einer begrenzten Zahl von Mandaten gleichzeitig

Welche Rollen ich besetze:
- Technische Geschäftsführung, Betriebsleitung und Produktionsleitung
- Head of Engineering und Projektleitung
- Ingenieure aus Maschinenbau, Elektrotechnik und Automatisierung
- Software Engineers

Inhalt der Leistung:
- Kostenloses und unverbindliches Erstgespräch zur konkreten Bedarfsklärung
- Aktive Suche über mein eigenes Netzwerk und direktes Headhunting, statt reiner Anzeigenschaltung
- Mein strukturierter 4-Punkte-Plan, mit dem ich Bewerber und Unternehmen gleichermaßen prüfe
- Eine kleine, handverlesene Auswahl statt zwanzig Lebensläufen zum Durchblättern
- Klar strukturierte Profile, die eine fundierte Entscheidung ermöglichen
- Begleitung durch den gesamten Prozess, von der Interviewkoordination über die Vertragsverhandlung bis zum Onboarding
- Persönliches Nachfassen nach der Vermittlung, damit die Passung wirklich hält

Mein Ziel ist eine Besetzung, die fachlich und menschlich wirklich passt, statt einer schnellen Fehlbesetzung, die am Ende teurer wird als jede Vakanz.

Zeitraum:
- Erste handverlesene Auswahl in der Regel innerhalb von 1 bis 2 Wochen nach dem Briefing
- Vom Erstgespräch bis zur Vertragsunterschrift meist 3 bis 6 Wochen, abhängig von der Schwierigkeit der Suche und der Reaktionsgeschwindigkeit im Unternehmen

Nach über 8 Jahren in der Personalvermittlung mache ich es jetzt auf meine Weise.
Deshalb biete ich aktuell im Rahmen meiner Gründungsaktion vergünstigte Konditionen an.
Gültig bis Ende des Jahres. Danach entfällt dieses Angebot.

Wir sollten reden, wenn eine wichtige Stelle bei Ihnen schon länger offen ist oder Ihnen Qualität wichtiger ist als Quantität.
Das Erstgespräch ist immer kostenlos und unverbindlich.