Externe Recruiting-Unterstützung für Unternehmen
Laufende Unterstützung im Recruiting für Unternehmen, die regelmäßig offene Positionen besetzen und bestimmte Recruiting-Aufgaben dauerhaft oder über einen längeren Zeitraum auslagern möchten
Je nach individuellem Bedarf kann ich beispielsweise unterstützen bei:
- Active Sourcing und Direktansprache
- Identifikation geeigneter Kandidat:innen
- Bewerbermanagement
- Bewerberkommunikation
- Vorauswahl geeigneter Bewerber:innen
- Durchführung von Erstgesprächen
- Koordination von Vorstellungsgesprächen
- Unterstützung bei mehreren parallelen Vakanzen
- Beratung von Führungskräften im Recruiting
- Optimierung laufender Recruiting-Prozesse
Die Zusammenarbeit wird individuell auf den Bedarf des Unternehmens abgestimmt.
Dabei kann sowohl die operative Unterstützung bei konkreten Vakanzen als auch eine längerfristige Begleitung im Recruiting im Mittelpunkt stehen.
Dieser Service ist geeignet für Unternehmen, die:
- regelmäßig neue Mitarbeiter:innen suchen,
- mehrere Positionen gleichzeitig besetzen müssen,
- keine eigene HR- oder Recruiting-Abteilung haben,
- ihr internes Team im Recruiting entlasten möchten,
- oder dauerhaft auf externe Recruiting-Unterstützung zurückgreifen möchten.
Dann machen wir mit Active Sourcing aufbauen weiter. Das ist ein eigenständiger, klarer Service und passt sehr gut zu deinem Recruiting-Angebot.
Service: Active Sourcing aufbauen
Titel
Active Sourcing im Unternehmen aufbauen und erfolgreich einsetzen
Kurzbeschreibung
Aufbau einer individuellen Active-Sourcing-Strategie, damit Unternehmen passende Kandidat:innen gezielt identifizieren, ansprechen und langfristig für schwer zu besetzende Positionen gewinnen können.
Leistungsumfang
Je nach Ausgangssituation kann die Zusammenarbeit unter anderem umfassen:
Analyse des bisherigen Recruiting- und Sourcing-Prozesses
Entwicklung einer individuellen Active-Sourcing-Strategie
Auswahl geeigneter Plattformen und Kanäle
Definition relevanter Kandidatenprofile
Entwicklung von Suchstrategien und Suchkriterien
Erstellung von Vorlagen für die Direktansprache
Entwicklung einer individuellen Kommunikationsstrategie
Aufbau strukturierter Sourcing-Prozesse
Empfehlungen für Follow-ups und die weitere Kandidatenkommunikation
Entwicklung von Kennzahlen zur Erfolgsmessung
praktische Einführung und Begleitung des Teams
Für wen ist der Service geeignet?
Für Unternehmen, die:
bisher überwiegend auf Stellenanzeigen setzen,
schwer geeignete Bewerber:innen erreichen,
Active Sourcing selbst aufbauen möchten,
ihre Recruiting-Kanäle erweitern möchten,
oder ihre Führungskräfte bzw. HR-Mitarbeiter:innen im Active Sourcing professionalisieren möchten.
Ergebnis
Am Ende verfügen Sie über eine strukturierte Grundlage für Active Sourcing, die im Unternehmen selbst weiter genutzt werden kann.
Je nach Umfang kann dies unter anderem beinhalten:
eine individuelle Sourcing-Strategie,
definierte Zielgruppen und Suchkriterien,
Vorlagen für die Kandidatenansprache,
einen strukturierten Prozess,
und konkrete Empfehlungen für die praktische Umsetzung.
Preis
Individueller Projektpreis
Je nach Umfang und Ausgangssituation würde ich hier beispielsweise mit ab 990 € starten.
Bei einer umfassenden Einführung, praktischen Umsetzung und Schulung kann der Preis entsprechend höher liegen.
Meine Empfehlung für beVizz: Diesen Service würde ich eher als „Active Sourcing aufbauen – Strategie, Prozesse und praktische Umsetzung“ positionieren. Dadurch klingt es nach einem konkreten Projekt mit einem klaren Ergebnis und nicht nur nach einer allgemeinen Beratung.
okay. haben wir noch weitere oder wars das
Wir haben damit im Grunde Paket 1 und Paket 2 vollständig in einzelne beVizz-Services übersetzt.
Bereits erstellt:
1. Recruiting-Analyse — 590 €
Analyse von Stellenanzeigen, Bewerbungsprozess, Candidate Journey und Kommunikation inklusive Maßnahmenplan.
2. Recruitingprozess optimieren — ab 990 €
Optimierung bestehender Recruiting-Abläufe und Prozesse.
3. Recruiting-Workshop — ab 690 €
Strategie, Candidate Experience, Active Sourcing, Arbeitgeberpositionierung, Interviews usw.
4. Schwierige Vakanz begleiten — ab 1.490 €
Konkrete Unterstützung bei der Besetzung einer schwer zu besetzenden Position.
5. Active Sourcing aufbauen — ab 990 € bzw. individueller Projektpreis
Strategie, Suchprozesse, Ansprache und Aufbau eines eigenen Sourcing-Prozesses.
Was noch fehlt: Paket 3 – Recruiting-Partnerschaft
Das würde ich als Nächstes als einen eigenen Service auf beVizz einstellen. Die drei Kontingente würde ich nicht unbedingt als drei separate Services einstellen, sondern innerhalb des Angebots als Optionen darstellen:
Bronze: 8 Stunden/Monat — 1.290 €
Silber: 16 Stunden/Monat — 2.290 €
Gold: 32 Stunden/Monat — 3.990 €
Damit hätten wir deine komplette Angebotsstruktur abgebildet.
Danach könnten wir optional noch einzelne sehr spezifische Services ergänzen, zum Beispiel Stellenanzeigen optimieren, Interviewleitfäden erstellen oder Arbeitgebermarke schärfen. Die würde ich aber zunächst nicht zwingend einstellen, damit dein Profil nicht mit zu vielen Einzelangeboten überladen wird.
okay, lass uns paket 3 auch noch bei bevizz einstellen
Ja, machen wir. Für beVizz würde ich Paket 3 als eine Recruiting-Partnerschaft mit drei wählbaren Umfangsstufen einstellen. Der zentrale Vorteil ist: Du verkaufst nicht einfach Stunden, sondern eine laufende externe Recruiting-Unterstützung.
Service: Recruiting-Partnerschaft
Titel
Externe Recruiting-Unterstützung für Unternehmen
Kurzbeschreibung
Laufende Unterstützung im Recruiting für Unternehmen, die regelmäßig offene Positionen besetzen und bestimmte Recruiting-Aufgaben dauerhaft oder über einen längeren Zeitraum auslagern möchten.
Leistungsumfang
Je nach individuellem Bedarf kann ich beispielsweise unterstützen bei:
Active Sourcing und Direktansprache
Identifikation geeigneter Kandidat:innen
Bewerbermanagement
Bewerberkommunikation
Vorauswahl geeigneter Bewerber:innen
Durchführung von Erstgesprächen
Koordination von Vorstellungsgesprächen
Unterstützung bei mehreren parallelen Vakanzen
Beratung von Führungskräften im Recruiting
Optimierung laufender Recruiting-Prozesse
Die Zusammenarbeit wird individuell auf den Bedarf des Unternehmens abgestimmt. Dabei kann sowohl die operative Unterstützung bei konkreten Vakanzen als auch eine längerfristige Begleitung im Recruiting im Mittelpunkt stehen.
Für wen ist der Service geeignet?
Für Unternehmen, die:
regelmäßig neue Mitarbeiter:innen suchen,
mehrere Positionen gleichzeitig besetzen müssen,
keine eigene HR- oder Recruiting-Abteilung haben,
ihr internes Team im Recruiting entlasten möchten,
oder dauerhaft auf externe Recruiting-Unterstützung zurückgreifen möchten.
Mögliche Umfangsmodelle
Bronze – ca. 8 Stunden pro Monat
1.290 € pro Monat
Für Unternehmen mit punktuellem Recruitingbedarf
Silber – ca. 16 Stunden pro Monat
2.290 € pro Monat
Für Unternehmen mit regelmäßigem Recruitingbedarf und mehreren laufenden Aufgaben
Gold – ca. 32 Stunden pro Monat
3.990 € pro Monat
Für Unternehmen mit hohem und kontinuierlichem Recruitingbedarf sowie mehreren parallelen Vakanzen
Ihr Unternehmen erhält eine feste externe Unterstützung im Recruiting, ohne unmittelbar eine eigene Vollzeitstelle im HR- oder Recruiting-Bereich schaffen zu müssen.
Der konkrete Aufgabenumfang wird zu Beginn der Zusammenarbeit individuell abgestimmt und kann sich je nach aktuellem Recruitingbedarf verändern.
