Recruiting-Analyse

Viele Unternehmen investieren Zeit und Geld in Recruiting, erhalten aber trotzdem zu wenige oder nicht die passenden Bewerbungen. Häufig liegt die Ursache nicht an einem einzelnen Problem, sondern an mehreren Punkten entlang des gesamten Recruiting-Prozesses.

Im Rahmen einer individuellen Recruiting-Analyse untersuche ich, wo mögliche Hürden und Optimierungspotenziale liegen – von der Stellenausschreibung bis zur Kommunikation mit Bewerber:innen.

Die Analyse kann je nach Ausgangssituation unter anderem folgende Bereiche umfassen:

- Analyse bestehender Stellenanzeigen
- Überprüfung der Ansprache und Positionierung der offenen Positionen
- Analyse des Bewerbungsprozesses
- Betrachtung der Candidate Journey
- Bewertung der Bewerberkommunikation
- Identifikation möglicher Abbruchpunkte
- Analyse von Verzögerungen und unnötigen Hürden im Prozess
- konkrete Optimierungsvorschläge für das Recruiting

Im Anschluss erhältst du eine individuelle Auswertung mit konkreten Handlungsempfehlungen und Prioritäten.

Enthalten sind:

- individuelle Analyse der relevanten Recruiting-Bereiche
- schriftliche Zusammenfassung der wichtigsten Erkenntnisse
- konkrete Optimierungsvorschläge
- Abschlussgespräch zur Besprechung der Ergebnisse
- priorisierter Maßnahmenplan für die nächsten Schritte

Die Analyse eignet sich besonders für Unternehmen, die ihr Recruiting grundsätzlich selbst organisieren, aber das Gefühl haben, dass:

- zu wenige Bewerbungen eingehen,
- die Bewerbungen nicht zur Position passen,
- Bewerber:innen während des Prozesses abspringen,
- Stellen zu lange unbesetzt bleiben,
- der Bewerbungsprozess zu langsam oder kompliziert ist,
- oder unklar ist, an welcher Stelle das eigentliche Problem liegt.

Wichtig: Die Analyse ist keine allgemeine Standardberatung.
Der Umfang und die Schwerpunkte werden an die individuelle Situation des jeweiligen Unternehmens angepasst.