Personalbeschaffung und Recruiting-Dienstleister
Offene Stellen bleiben länger unbesetzt, Bewerbungen werden weniger, und die eigene Personalabteilung kommt mit der Suche kaum hinterher. Externe Recruiting-Dienstleister übernehmen dann einzelne Schritte oder den gesamten Prozess: von der Anforderungsanalyse und Stellenanzeige über Active Sourcing und Vorauswahl bis zur Begleitung der Interviews.
Die Modelle unterscheiden sich deutlich. Neben klassischer Personalvermittlung auf Erfolgsbasis gibt es Recruiting as a Service mit planbaren Monats- oder Stundensätzen, Interim-Recruiter, die zeitweise im eigenen Team mitarbeiten, und Beratung für den Aufbau eines eigenen Recruitings und Bewerbermanagements.
Vor der Beauftragung solltest du klären, welche Positionen besetzt werden sollen, welche Teile des Prozesses der Dienstleister übernimmt und wie abgerechnet wird. Achte auf Erfahrung mit vergleichbaren Profilen und Branchen, auf Transparenz über Suchwege und Zwischenstände und darauf, wie der Anbieter dein Unternehmen gegenüber Kandidaten vertritt – denn er prägt deine Arbeitgebermarke mit.
Auf beVizz vergleichst du Recruiting-Dienstleister nach Schwerpunkt, Branche und Arbeitsweise und nimmst direkt Kontakt auf.
