Headhunting

Vom Strategie-Gespräch bis zur Besetzung.

Wir begleiten Sie über den gesamten Suchprozess und können mit unserem Methodenmix auch anspruchsvolle Positionen besetzen.

Neben unserem großen Kandidatennetzwerk, finden wir mit unseren Methoden auch Kandidaten, die andere nicht finden. Wir nutzen auch die telefonische Identifikation und Direktansprache, um einen vollständigen Marktüberblick zu erhalten und direkt ins Gespräch zu kommen.

Wir erreichen auf diese Weise auch Kandidaten, die aktuell nicht aktiv suchen oder nur eine latente Wechselwilligkeit besitzen. Zudem erreichen wir auch Zielgruppen, die Social Media nicht nutzen oder dort aufgrund der hohen Anzahl an täglichen unqualifizierten Anfragen nicht mehr reagieren.

Wir können Experten und Führungskräfte dadurch begeistern und davon überzeugen, dass sie das Perfect-Match für unsere Vakanz sind.

Das kostet sie ihre erfolgreiche Besetzung:

Wie die meisten Personalberatungen arbeiten wir im 3-Raten-Modell.

Anders als unsere Wettbewerber wollen wir aber nicht gleich zum Start ein Honorar von Ihnen. Wir beginnen erst mit unserer Arbeit und stellen dann Rechnungen.
Zudem können wir mit 25% des Bruttojahreszielgehaltes eine etwas bezahlbarere Version des Headhuntings anbieten.

Wieso? Weil wir die Kosten nicht unnötig aufblähen wollen, verzichten wir auf Reisen und persönliche Kandidatentreffen in irgendwelchen Hotellobbys.

Wir interviewen die Kandidaten telefonisch und halten so auch für die Kandidaten die Prozesse kurz. In einem umkämpften Markt mit vielen Jobangeboten wollen Kandidaten keine langen Bewerbungsprozesse mehr eingehen.

Unsere Kandidaten schätzen, dass sie schnell in direkten Kontakt mit dem potentiellen Arbeitgeber kommen.
1. Rate 35% des Gesamthonorars nach erfolgreicher Erstellung der Longlist
2. Rate 35% des Gesamthonorars nach dem ersten Vorstellungsgespräch mit einem von uns übermittelten Kandidaten
3. Rate 30% des Gesamthonorars nach erfolgreicher Besetzung