HR als Innovator Ihrer Arbeitgeberattraktivität

Personalmanagement Flexibel Erstgespräch

Nachrückende Generationen verändern Bild und Bedeutung von Arbeit. Flexibilisierung für Unternehmen, Mitarbeitende und Organisationsformen ist gefragt. Unternehmenszweck (Purpose) und Arbeitgebermarke (Employer Brand) müssen gestärkt werden.

Employer Branding Executive & Professional Search Onboarding Unternehmenskultur Candidate Experience

Nach Aufwand pro Stunde : 250€

Kommunikation wird zum "Gamechanger". Führungskräfte müssen sich auf die nachrückende Generation einstellen. Flexibilisierung für Unternehmen, Mitarbeitende und Organisationsformen ist das Schlüsselwort.

Projektbeispiele in dieser Kategorie

Reorganisation des HR-Bereichs

Kunde: Hidden Champion Familienkonzern

Branche: Industrie

Zeitraum: November 2014 - April 2015

Zielgruppe: B2B

Branche: Metall - Pulvermetallurgie Linienfunktion: Konzern-Personalleiter Umsatz: 1,4 Mrd. Euro (kons.) Mitarbeiter: 14.500 Aufgabe: Neuaufstellung einer ineffizienten, zu stark auf …

Das HR-Cockpit als Steuerungsvehikel für die Transformation der Belegschaft

Kunde: Automobilzulieferer

Branche: Industrie

Zeitraum: Juni 2013 - Januar 2014

Zielgruppe: B2B

Branche: Fahrzeugbau - Automobilzulieferer Linienfunktion: Personal - Global HR-Director Umsatz: 500 Mio. Euro Mitarbeiter: 3.400 Aufgabe: Steigerung der Produktivität und …

Anbieter

(I)HR Lösungspartner®

PASSEND. Personal im Mittelstand.

Bewertung Keine