HR als Transformator Ihrer Belegschaft

Personalmanagement Flexibel Erstgespräch

Digitalisierung und KI treiben Kundenbedürfnisse und Geschäftsmodelle. Fachkräftemangel ist real. Zukunftsprofile und Kompetenzen müssen geplant, aufgebaut, beschafft werden. Führungskräfte und Mitarbeitende sind auf die neuen Anforderungen vorzubereiten.

Executive & Professional Search Interim Management Organisationsentwicklung Transformation HR-Operations

Nach Aufwand pro Stunde : 250€

Ich habe bereits 2018 das KI-HR-Lab gegründet, weil Digitalisierung und Künstliche Intelligenz die Entwicklung neuer Kundenbedürfnisse und Geschäftsmodelle treiben. Seit 2020 bin ich selbstständig und als Headhunter unterwegs. Strategic Workforce Development ist meine Kernkompetenz.

Projektbeispiele in dieser Kategorie

Reorganisation des HR-Bereichs

Kunde: Hidden Champion Familienkonzern

Branche: Industrie

Zeitraum: November 2014 - April 2015

Zielgruppe: B2B

Branche: Metall - Pulvermetallurgie Linienfunktion: Konzern-Personalleiter Umsatz: 1,4 Mrd. Euro (kons.) Mitarbeiter: 14.500 Aufgabe: Neuaufstellung einer ineffizienten, zu stark auf …

Das HR-Cockpit als Steuerungsvehikel für die Transformation der Belegschaft

Kunde: Automobilzulieferer

Branche: Industrie

Zeitraum: Juni 2013 - Januar 2014

Zielgruppe: B2B

Branche: Fahrzeugbau - Automobilzulieferer Linienfunktion: Personal - Global HR-Director Umsatz: 500 Mio. Euro Mitarbeiter: 3.400 Aufgabe: Steigerung der Produktivität und …

Anbieter

(I)HR Lösungspartner®

PASSEND. Personal im Mittelstand.

Bewertung Keine