Interim Personalleitung

Eine Personalleitung fällt aus, eine Stelle bleibt länger unbesetzt oder das Unternehmen wächst und die Personalarbeit kommt mit der Entwicklung nicht mehr hinterher.

Dann braucht es nicht sofort eine dauerhafte neue Lösung – aber jemanden, der Verantwortung übernimmt und dafür sorgt, dass die wichtigen Personalthemen weiterlaufen.

Als Interim-Personalleitung steige ich für einen begrenzten Zeitraum ein. Ich verschaffe mir zunächst einen Überblick: Was ist dringend? Was bleibt liegen? Wo fehlen klare Abläufe oder Verantwortlichkeiten? Und was muss jetzt geregelt werden, damit die Personalarbeit wieder verlässlich funktioniert?

Ich priorisiere die Themen, übernehme Verantwortung, schaffe notwendige Strukturen und bringe Klarheit in Abläufe und Zuständigkeiten. Dabei geht es nicht darum, dauerhaft eine externe Personalabteilung aufzubauen.

Mein Ziel ist eine Personalarbeit, die anschließend wieder gut intern weitergeführt werden kann.

Dafür bringe ich über 20 Jahre Erfahrung in der Personalarbeit mit – darunter 15 Jahre als Personalleiterin und 5 Jahre als Geschäftsführerin eines mittelständischen Unternehmens mit rund 300 Mitarbeitenden.