Recruitingprozess optimieren und Bewerber gewinnen
Analyse und Optimierung Ihres Recruitingprozesses – von der Stellenausschreibung und Bewerberansprache bis zur Kommunikation und dem Auswahlprozess
Je nach Ausgangssituation kann die Zusammenarbeit unter anderem umfassen:
- Analyse des bestehenden Recruitingprozesses
- Identifikation von Schwachstellen und unnötigen Verzögerungen
- Optimierung von Stellenanzeigen und Anforderungsprofilen
- Verbesserung der Bewerberkommunikation
- Optimierung des Bewerbungs- und Auswahlprozesses
- Entwicklung klarer Abläufe und Zuständigkeiten
- Empfehlungen zur Verbesserung der Candidate Experience
- konkrete Maßnahmen und Umsetzungsempfehlungen
Dieser Service ist geeignet für Unternehmen, die grundsätzlich selbst rekrutieren, aber feststellen, dass:
- Stellen zu lange unbesetzt bleiben,
- zu wenige oder unpassende Bewerbungen eingehen,
- Bewerber im Prozess abspringen,
- der Recruitingprozess zu viel Zeit bindet,
- Abläufe unstrukturiert oder uneinheitlich sind.
Sie erhalten eine individuelle Einschätzung des bestehenden Recruitingprozesses sowie konkrete, priorisierte Maßnahmen zur Verbesserung.
Je nach Umfang können die Optimierungen auch gemeinsam umgesetzt werden.
