Schwierige Position besetzen: Professionelle Recruiting-Unterstützung
Gezielte Unterstützung bei der Besetzung einer schwer zu besetzenden Position – von der Suchstrategie und aktiven Kandidatenansprache bis zur Vorauswahl geeigneter Bewerber:innen
Die Zusammenarbeit wird individuell auf die jeweilige Vakanz zugeschnitten und kann unter anderem umfassen:
- Analyse der zu besetzenden Position
- Überprüfung und Schärfung des Anforderungsprofils
- Entwicklung einer passenden Suchstrategie
- Identifikation geeigneter Kandidat:innen
- Active Sourcing und Direktansprache
- Kommunikation mit interessierten Kandidat:innen
- Vorauswahl geeigneter Bewerber:innen
- Durchführung von Erstgesprächen nach Absprache
- Vorbereitung und Koordination weiterer Gespräche
- laufende Abstimmung mit dem Unternehmen
Dieser Service ist geeignet für Unternehmen, die:
- eine Position bereits seit längerer Zeit nicht besetzen konnten,
- zu wenige passende Bewerbungen erhalten,
- auf klassische Stellenanzeigen kaum geeignete Kandidat:innen erreichen,
- kurzfristig Unterstützung bei einer wichtigen Vakanz benötigen,
- oder intern nicht die Kapazitäten für eine intensive Kandidatensuche haben.
Ziel ist es, den Recruitingprozess für die konkrete Vakanz professionell zu strukturieren und gezielt geeignete Kandidat:innen zu identifizieren und anzusprechen.
Dabei geht es nicht um das bloße Veröffentlichen einer Stellenanzeige, sondern um eine aktive und strukturierte Suche nach passenden Kandidat:innen.
Der genaue Preis richtet sich nach:
- Schwierigkeit und Spezialisierung der Position
- Zielgruppe und Verfügbarkeit geeigneter Kandidat:innen
- gewünschtem Leistungsumfang
- Dauer und Intensität der Begleitung
