Tim-Christoph Evert

Über uns

Ich helfe Agenturen, Start-ups und Teams, Arbeitsstrukturen zu bauen, in denen neurodivergente Menschen (ADHS, Autismus) nicht als Erste ausfallen, sondern ihre Stärken einbringen können. Nicht durch Achtsamkeits-Apps oder Einzelcoaching, sondern durch Veränderung an der Wurzel: Meetingdichte, Tools, Entscheidungswege, Führung.

Der Unterschied zu klassischer Organisationsberatung: Ich setze an, bevor Menschen ausfallen, nicht danach. Die Maßnahmen wirken für das ganze Team, unabhängig davon, ob und wem gegenüber jemand eine Diagnose offenlegt. Niemand muss sich outen, damit sich etwas verbessert.

Alles, was in Gesprächen zur Sprache kommt, bleibt vertraulich. Was ich nicht mache: Therapie, Diagnostik oder Einzelpersonen "reparieren". Wenn genau das gebraucht wird, sage ich das offen und verweise weiter. Lieber das, als ein Mandat anzunehmen, das nicht passt.

Mein Hintergrund: eigene AuDHD-Diagnose, davor Jahre als Agenturgeschäftsführer. Ich kenne beide Seiten des Tisches, den Druck, ein Unternehmen zu führen, und wie es sich anfühlt, wenn der eigene Kopf anders tickt als der Arbeitsalltag es vorsieht. Das ist keine Anekdote, sondern die Grundlage meiner Arbeit: Ich weiß, wonach ich schaue, weil ich es selbst durchlaufen habe.

Am Anfang steht immer ein kurzes, unverbindliches Gespräch: Wir schauen gemeinsam, ob euer Thema tatsächlich ein Strukturthema ist, und wenn ja, welches Format dazu passt.