(I)HR Lösungspartner®

PASSEND. Personal im Mittelstand.

Bewertung Keine

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Unternehmen

Größe: 1-5 Mitarbeiter

Gegründet: 2020

Standort: 55122 Mainz

Website: https://www.ihr-loesungspartner.com/

Impressum: https://www.ihr-loesungspartner.com/

Über uns

Executive Search I Personalmanagement I Interim Management I KI in HR

Sie suchen Fach- und Führungskräfte für Ihr Unternehmen, um die heutigen und zukünftigen Anforderungen Ihres Geschäftsmodells umsetzen zu können?

Sie spüren nahezu täglich, dass die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden Ihrem Unternehmen völlig neue Anstrengungen und Kreativität abverlangt?

Sie erkennen, dass Ihr Personalmanagement sich weiterentwickeln und zum Treiber Ihrer Unternehmensstrategie werden muss, einschließlich der Nutzung von Künstlicher Intelligenz?

Ist das Ihre Situation? Oder so ähnlich?

Ich bin Unternehmer, Zuhörer, Netzwerker und vor allem Praktiker für (I)HR Thema! Ich war in den unterschiedlichsten Branchen in vielen Unternehmensphasen unterwegs und kann ganz individuell, schnell und zuverlässig auf Ihre Bedürfnisse reagieren. Als Berater oder als Interim Manager. So, wie Sie es benötigen und sich vorstellen. Von pragmatischen Lösungen bis hin zu tragfähigen Strategien und Konzepten für Ihr Personalmanagement und Ihre Belegschaft.

Ich bin (I)HR Lösungspartner®.

Angebotene Services

HR als Transformator Ihrer Belegschaft

Digitalisierung und KI treiben Kundenbedürfnisse und Geschäftsmodelle. Fachkräftemangel ist real. Zukunftsprofile und Kompetenzen müssen geplant, aufgebaut, beschafft werden. Führungskräfte und Mitarbeitende sind auf die neuen Anforderungen vorzubereiten.

Flexibel Personalmanagement Erstgespräch

Executive & Professional Search Interim Management Organisationsentwicklung Transformation HR-Operations

Ich habe bereits 2018 das KI-HR-Lab gegründet, weil Digitalisierung und Künstliche Intelligenz die Entwicklung neuer Kundenbedürfnisse und Geschäftsmodelle treiben. Seit …

HR als Innovator Ihrer Arbeitgeberattraktivität

Nachrückende Generationen verändern Bild und Bedeutung von Arbeit. Flexibilisierung für Unternehmen, Mitarbeitende und Organisationsformen ist gefragt. Unternehmenszweck (Purpose) und Arbeitgebermarke (Employer Brand) müssen gestärkt werden.

Flexibel Personalmanagement Erstgespräch

Employer Branding Executive & Professional Search Onboarding Unternehmenskultur Candidate Experience

Kommunikation wird zum "Gamechanger". Führungskräfte müssen sich auf die nachrückende Generation einstellen. Flexibilisierung für Unternehmen, Mitarbeitende und Organisationsformen ist das …

HR als Treiber Ihrer Unternehmensstrategie

Demografische und technologische Entwicklungen machen HR zu einem strategischen Faktor. Prozesse müssen verschlankt, digitalisiert und Systemlandschaften optimiert werden. Ich helfe dabei, optimale Entscheidungen durch KI-Nutzung zu ermöglichen.

Flexibel Personalmanagement Erstgespräch

Transformation Prozessoptimierung Strategieentwicklung KI HR-Operations

Ich habe bereits 2018 das KI-HR-Lab gegründet. Ich habe Workday und Oracle Fusion eingeführt, darüber hinaus Umantis und REXX. Ich …

Projektbeispiele

HR Due Diligence als wichtiger Baustein im M&A-Prozess

Kunde: Amerikanischer Konzern

Kategorie: Beratung

Branche: Industrie

Zeitraum: Mai 2020 - August 2020

Zielgruppe: B2B

Branche: Metall – Fahrzeugbau – Automobilzulieferer Funktion: Personal – Projektleiter – HR Due Diligence Umsatz: 250 Mio. Euro Mitarbeiter: 1.000 …

Digitale Transformation im HR-Bereich

Kunde: Hidden Champion Familienkonzern

Kategorie: Digitalisierung & KI

Branche: Industrie

Zeitraum: Januar 2018 - Februar 2020

Zielgruppe: B2B

Branche: Metall - Pulvermetallurgie Linienfunktion: Personal - Konzern-Personalleiter Umsatz: 1,4 Mrd. Euro (kons.) Mitarbeiter: 14.500 Aufgabe: Gesellschaft und Kundenwünsche ändern …

Strategische Personalplanung und Workforce Transformation

Kunde: Hidden Champion Familienkonzern

Kategorie: Personalentwicklung

Branche: Industrie

Zeitraum: Juni 2016 - Dezember 2016

Zielgruppe: B2B

Branche: Metall - Pulvermetallurgie Linienfunktion: Konzern-Personalleiter Umsatz: 1,4 Mrd. Euro (kons.) Mitarbeiter: 14.500 Aufgabe: Lücken in der Pipeline von Fach- …

Reorganisation des HR-Bereichs

Kunde: Hidden Champion Familienkonzern

Kategorie: Personalmanagement

Branche: Industrie

Zeitraum: November 2014 - April 2015

Zielgruppe: B2B

Branche: Metall - Pulvermetallurgie Linienfunktion: Konzern-Personalleiter Umsatz: 1,4 Mrd. Euro (kons.) Mitarbeiter: 14.500 Aufgabe: Neuaufstellung einer ineffizienten, zu stark auf …

Das HR-Cockpit als Steuerungsvehikel für die Transformation der Belegschaft

Kunde: Automobilzulieferer

Kategorie: Personalmanagement

Branche: Industrie

Zeitraum: Juni 2013 - Januar 2014

Zielgruppe: B2B

Branche: Fahrzeugbau - Automobilzulieferer Linienfunktion: Personal - Global HR-Director Umsatz: 500 Mio. Euro Mitarbeiter: 3.400 Aufgabe: Steigerung der Produktivität und …